Mitarbeiter binden und Steuern sparen in Stadtlohn und dem Kreis Borken.
Die bAV ist der Königsweg der Altersvorsorge. Arbeitnehmer wandeln Brutto-Gehalt um und sparen Steuern sowie Sozialabgaben. Arbeitgeber sparen Lohnnebenkosten und binden Fachkräfte an das Unternehmen. Wir kümmern uns um die rechtssichere Umsetzung.
Staatliche Förderung nutzen & Steuern sparen.
Beiträge direkt vom Brutto zahlen. Weniger Steuern und Sozialabgaben im "Hier und Jetzt".
Der Arbeitgeber gibt die gesparten Sozialabgaben (mind. 15%) als Zuschuss an den Mitarbeiter weiter.
Attraktive Sozialleistungen sind heute entscheidend im Wettbewerb um Fachkräfte.
Wir sorgen für die korrekte Umsetzung (Betriebsrentenstärkungsgesetz) und entlasten die HR.
Der Arbeitnehmer verzichtet auf einen Teil seines Bruttogehalts. Dieser Teil fließt direkt in die Altersvorsorge. Da das Brutto sinkt, fallen weniger Steuern und Sozialabgaben an. Der Netto-Aufwand ist dadurch deutlich geringer als der Sparbetrag.
Ja. Seit 2019 (für Neuverträge) und 2022 (für Altverträge) muss der Arbeitgeber bei der Entgeltumwandlung in der Direktversicherung pauschal 15% der Sparsumme zuschießen, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart.
Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig mehr (z.B. 20% oder 30%), um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten.
Der Vertrag gehört dem Mitarbeiter (bei Unverfallbarkeit). Er kann den Vertrag zum neuen Arbeitgeber mitnehmen oder privat fortführen. Das angesparte Kapital geht nicht verloren.
Am häufigsten ist die Direktversicherung. Für höhere Einkommen oder spezielle Konzepte gibt es auch die Unterstützungskasse, Pensionskasse oder Pensionszusage. Wir finden das passende Modell für Ihre Firma.
